10 способов, как быстрее найти работу

22.01.2015 в Для адвокатов и юристов, Новости

Подборка советов для успешного получения работы.

Как выделиться на собеседовании:

Чтобы ваше собеседование прошло удачно, не обязательно сутками готовиться к нему, нервничать, заучивать информацию о себе, чтобы потом без запинок отвечать менеджеру по персоналу. В общем, не нужно перегибать палку. Чтобы успешно пройти интервью – нужно следовать простым, но эффективным правилам. Благодаря им вы точно запомнитесь работодателю.

1. Домашняя работа

Соберите всю информацию о компании и вакансии, прежде чем идти на собеседование. Убедитесь, что вы можете четко ответить на вопрос: «Почему я хочу работать именно здесь?» Для этого почитайте о компании на официальном сайте, в социальных сетях, посмотрите фото офиса, страницы будущих коллег. Благо, многие компании с удовольствием делятся фотографиями и различной информацией в Facebook, Instagram и т.д.

2. Знайте себе цену

Определитесь с желаемым уровнем заработной платы – до собеседования, чтобы во время интервью звучать убедительно и не мямлить. Не бойтесь обсуждать вашу зарплату с эйчаром, даже если вам «навязывают» меньшую суму, чем ту, на которую вы рассчитываете.

3. Соблюдайте дресс-код

Одевайтесь на собеседование соответственно. Найдите фотографии сотрудников компании, чтобы использовать их в качестве руководства. Если вы не можете найти информацию о дресс-коде компании и вы сомневаетесь, спросите об этом рекрутера или менеджера по персоналу заранее.

4. Не опаздывайте

Приходите на 10 минут раньше. Вам понадобится несколько минут, чтобы зарегистрироваться на ресепшене, воспользоваться туалетом и акклиматизироваться в офисе.

5. Будьте вежливыми

Будьте вежливыми со всеми: будь то руководитель компании или администратор на ресепшене. Не забудьте наладить зрительный контакт во время беседы.

6. Будьте самим собой

Эйчар хочет видеть перед собой сильного и уверенного кандидата, так что найдите способ, чтобы успокоиться, прежде чем зайти в комнату переговоров. Мысленно посчитайте до 10. Смешно? А это один из самых быстрых способов расслабиться и стать спокойнее.

7. Произведите впечатление

Произведите хорошее первое впечатление о себе. Встретившись с эйчаром, крепко пожмите ему руку, наладьте зрительный контакт и улыбнитесь. Контролируйте ваш язык тела на протяжении всего интервью. Так, не ссутультесь, не скрещивайте руки на груди – сидите прямо, положив руки на стол, при необходимости жестикулируйте. Не будьте зажатым.

8. Будьте готовы на 101%

На всякий случай возьмите с собой на собеседование 2-3 копии резюме. Кроме того, вам понадобится ручка и блокнот, чтобы делать какие-либо заметки, записывать вопросы, которые возникают у вас по ходу собеседования, пройти тестовое задание и т.д.

9. Продемонстрируйте свои навыки

Вы должны не просто упомянуть на собеседовании свои предыдущие места работы. Обязательно расскажите о том, какие проекты вы вели, что удалось реализовать. При этом важно указывать, какие навыки и качества вы использовали и проявляли во время работы над проектом: лидерство, инициативность, работа в команде и т.д.

10. Будьте на шаг впереди

Очень хорошо, если вы участвовали в каких-либо тренингах, проходили курсы, имеете сертификаты – обязательно упомяните об этом. Также расскажите о своих сильных сторонах и подчеркните успехи, подробно рассказав, как вам удалось их достичь. На основе этой информации эйчар определяет, как вы себя можете проявить, если вас возьмут на работу.

11. Будьте уверенными

Избегайте шаблонных фраз, избавьтесь от таких слов-паразитов как «наверное», «мне кажется», «как правило» и т.д. Такие «вставки» демонстрируют вашу неуверенность в том, что вы говорите. Неуверенные в себе люди редко добиваются успеха.

12. Избегайте негативных ассоциаций

Ни в коем случае не говорите фразы, например, «я не смог найти работу в данной индустрии, поэтому я…» или «у меня было много вариантов, но…», «у меня была возможность, но …» Вместо этого лучше сосредоточьтесь на том, как вам удалось приобрести те или иные профессиональные навыки.

13. Будьте любопытными

В ходе собеседования задавайте вопросы. Можете приготовить их заранее. Учтите, что эйчар обратит внимание на то, о чем вы спрашиваете (поэтому, например, не нужно спрашивать о деньгах в первую очередь), насколько удачно вы сумели выбрать момент для того или иного вопроса.

14. Определитесь с дальнейшими шагами

После окончания собеседования не забудьте четко договориться о том, когда и как вы узнаете о результатах собеседования. Желательно, чтобы инициатива осталась за вами: лучше договориться, что вы сами позвоните в назначенное вам время, чем ждать звонка. Заканчивая интервью, поблагодарите эйчара за встречу и уделенное время.

15. Письмо-благодарность

После собеседования отправьте в компанию благодарственное письмо. Так вы не только проявите вежливость, но и лишний раз напомните о себе.

По материалам Lifehack.org.
blog.rabota.ua/chtobyi-zapomnili-15-sovetov-kak-vyidelitsya-na-sobesedovanii/?utm_source=news&utm_medium=newsletter&utm_campaign=news_all
26.08.2015


Как ответить на собеседовании: почему вы хотите у нас работать?

Вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?» может на первый взгляд показаться самым простым на собеседовании. Ведь здесь, кажется, можно говорить в общем о таких вещах как развитие, опыт или перспективы роста.

Однако тут и скрыта ловушка. Не забывайте, что работодатель ищет мотивированного сотрудника, который заинтересован именно в этой работе, так что слишком короткий или общий ответ может испортить впечатление о вас. Эксперт компании GradTouch Джена Олкок в статье для The Guardian дает советы, как подготовиться к ответу на этот вопрос, чтобы быть на высоте.

Как подготовиться?

Будет ли успешным ответ на этот вопрос, в значительной мере зависит от того, сколько вы будете изначально знать о компании, в которую отправляетесь на собеседование. При этом информации со стартовой страницы сайта будет точно недостаточно. Поищите, не выходили ли в медиа статьи об этой компании; посмотрите есть ли у компании страница на Facebook и на Youtube. Изучите, какой контент можно на них найти. Также не лишним будет просмотреть статьи о текущей ситуации в той отрасли, в которой работает компания.

О чем лучше говорить?

Один из секретов успеха – четко определить темы, на которых вы хотите сделать акцент, отвечая на этот вопрос.

Основных тем, которых стоит коснуться в такой ситуации, пять:

1) Чем непосредственно занимается компания – продукт или услуга, которую предлагает компания, и чем это вам интересно;

2) Корпоративная культура – что значит работать в этой компании;

3) Последние успехи компании;

4) Корпоративная философия и миссия компании;

5) Опыт и развитие, которое можно получить, работая в компании.

При этом не нужно пытаться раскрыть каждую из них. Лучше остановиться на двух-трех и более детально поговорить о них.

О чем говорить не стоит, так это о зарплате, условиях отпуска или больничного листа. У работодателя может сразу сложиться впечатление, что вы мало мотивированы, недостаточно заинтересованы самой работой и вас интересует исключительно собственная выгода.

О чем лучше говорить?

Во-первых, не повторяйте дословно слоганы компании. Подумайте о том, что вы прочитали и выскажите это своими словами. Работодатель отметит любые ваши знания о компании, однако по настоящему хорошее впечатление вы можете произвести, только если покажете осмысленное отношение к информации, которую узнали.

О чем лучше говорить?

Во-вторых, после того как вы найдете достаточно подробную информацию о компании, придумайте примеры и аргументы, как ваши личные и профессиональные качества могут поспособствовать компании в одном из тех ее направлений, о которых вы говорите. Если вы выбрали тему о результатах работы компании – приведите конкретные примеры ваших достижений на предыдущем месте работы и расскажите о нацеленности на еще лучшие результаты. Если же вы говорите о философии компании или корпоративной культуре – расскажите, как аналогичные подходы вы применяете в своей работе. К примеру, если в компании вам нравится современный подход, объясните, что работая менеджером по продажам в IT-компании, вы научились искать инновационные решения и нестандартные подходы в работе.

Не забывайте, что ваша основная задача – проявить себя как самого сильного кандидата, поэтому в любом вопросе стоит упоминать именно о том, почему вы идеально подходите на эту должность. Именно это будет иметь для работодателя ключевое значение при принятии решений.
blog.rabota.ua/kak-otvetit-na-sobesedovanii-pochemu-vyi-hotite-u-nas-rabotat/
26.08.2015


Формула успешного собеседования: эго, сторителлинг и выстрел в десятку

На собеседовании есть всего лишь два варианта развития событий – вы либо подтвердите или улучшите впечатление, которое произвели своим резюме, либо все закончится неудачей. Чтобы беседа тет-а-тет с работодателем прошла успешно, к ней обязательно нужно подготовиться.

Предугадать все вопросы работодателя – невозможно. Однако если вы будете знать, как лучше отвечать хотя бы на самые распространенные вопросы, то как минимум будете чувствовать себя спокойнее и отвечать более убедительно. Итак, раскладываем по полочкам, что и зачем спрашивают HR-ы.

1. Расскажите о себе

Зачем спрашивают: по ответу соискателя HR оценивает, насколько тот умеет презентовать себя, свои сильные стороны, выделять только самое главное из своей профессиональной биографии и устанавливать контакт.

Как отвечать: самое главное – ни в коем случае не нужно начинать спрашивать у HR-а, что бы ему хотелось узнать. Помните: на собеседовании вы должны быть в определенной степени «первой скрипкой».

Отвечая на этот вопрос, самое главное – объяснить работодателю, как вы можете быть полезны компании на той должности, на которую претендуете. Не нужно описывать весь свой карьерный путь, начиная от выпуска из университета и своей первой работы. Резюмируйте весь свой опыт, выделив свои сильные качества и ключевые профессиональные умения, которые у вас сформировались в течение всех лет работы. Безусловно, прежде всего, стоит выделять те, которые работодатель указал в описании вакансии.

Еще один совет: перед тем, как идти на собеседование, «погуглите» последние новости о компании (конкуренты, рейтинги, награды, проблемы) и подумайте, почему вакансия, на которую вы претендуете, вообще открылась. Может быть, она открывается впервые, потому что компания хочет активно развивать то или иное бизнес-направление? Или, возможно, у работодателя существуют определенные проблемы или недоработки, которые он хочет исправить, расширив штат. Все это поможет вам выстроить свой ответ в выгодном для работодателя русле, правильно расставить акценты. Плюс – так вы покажете, что ориентируетесь в специфике работы компании и тенденциях в своей сфере.

2. Кем вы видите себя через 5 лет?

Зачем спрашивают: чтобы понять, к чему стремится человек, смотрит ли в будущее и насколько он целеустремленный. Также HR хочет понять, насколько серьезны ваши намерения и надолго ли вы собираетесь остаться в компании.

Как отвечать: расскажите, какой вы представляете себе карьеру в долгосрочной перспективе. Не ограничивайтесь пустыми фразами типа «планирую профессионально развиваться». В противном случае, если HR начнет задавать уточняющие вопросы, то вы просто-напросто запутаетесь в собственных рассуждениях.

Так что укажите конкретные навыки и умения, которые вы хотите развивать в будущем, и как вы собираетесь это сделать. Подкрепляйте свой ответ конкретными примерами из вашей профессиональной жизни. Например, расскажите, какие навыки вы смогли развить на ваших прошлых местах работы, чем вы там занимались, блесните знаниями трендов в вашей сфере. Если же вы будете говорить, что хотите в будущем занять руководящую должность, то тоже должны отлично понимать, чем ваша нынешняя позиция отличается от позиции начальника и над чем вам еще нужно работать. В общем, HR-у должно стать понятно, почему у вас сформировались те или иные карьерные устремления и что вы понимаете, какие шаги нужно совершить, чтобы реализовать задуманное.

Чем четче и подробнее вы будете отвечать, тем убедительнее будет звучать ваш ответ, тем больше доверия будет к вам. HR-специалист будет видеть, что для вас слово «профессиональное развитие» – не пустой звук, и вы действительно планируете свою карьеру.

3. Почему вы уходите из компании?

Зачем спрашивают: работодатель хочет понять ваши критерии поиска новой работы и то, насколько успешно вы справляетесь со сложными обязанностями, даже если в устройстве компании вам что-то не нравится.

Как отвечать: безусловно, не в коем случае не нужно вынимать все «скелеты из шкафа», обвиняя или критикуя своего нынешнего работодателя. Это только оттолкнет вашего потенциального нанимателя. Если вы действительно уходите из-за конфликта с руководством или вам не нравились те или иные условия работы, то сформулируйте это максимально корректно. Например: «Мне было тяжело работать без конкретных сроков и четко поставленных задач». Как правило, HR-ы больших компаний знают друг друга, и ориентируются, что происходит в той или иной компании. Поэтому если вы соврете, то ложь может легко раскрыться. А вот вашу корректность оценят по достоинству.

Если же вы уходите, потому что не можете расти в компании, то расскажите, каким образом вы хотите развиваться в профессиональном плане, сделав акцент на том, как новая работа может помочь вам в этом. Для этого внимательно проанализируйте текст вакансии и поищите информацию о карьерных возможностях компании.

Отвечая на вопрос, будьте осторожны в словах – не придумывайте то, чего нет. Опытный HR обязательно спросит, сделали вы что-то для того, чтобы устранить причину своего ухода. Например, стремились ли наладить отношения с неприятным руководителем/коллегой, обсуждали ли с ним ваши перспективы в компании. У вас должен быть конкретный ответ. В противном случае ваш ответ «нет» или расплывчатые формулировки могут вызвать опасения, что вы поступите так же и в этот раз – просто уйдете молча, ничего не объяснив.

4. Какие ошибки/неудачи/критические ситуации у вас были на прошлой работе?

Зачем спрашивают: это проверка на честность и адекватность. Работодатель не стремится узнать, сколько ошибок вы допустили. Гораздо важнее – готовы ли вы в этом признаваться. Если вы можете свободно говорить о своих промахах – значит, вам можно доверять и, скорее всего, в отношениях с коллегами и руководством вы тоже будете предельно откровенны и «прозрачны».

Как отвечать: чего делать точно не стоит – это говорить, что у вас не было ошибок или неудач. Для HR-а это тревожный знак: либо человек врет, либо он просто ничего не делал, и ему не доверяли никаких ответственных задач.

Никто не просит вас рассказывать обо всех провалах в деталях. Но поделиться одной из неприятных историй придется. Поэтому заранее подумайте, о каком «сложном» опыте вы могли бы рассказать. Согласитесь, у любого из нас найдется парочка таких историй, ведь все мы время от времени сталкиваемся с трудностями, нередко нам приходится принимать непростые решения. Также обязательно сделайте акцент на том, как вы вышли из проблемной ситуации, какие уроки усвоили навсегда и какой опыт получили.

5. Чем больше всего гордитесь в вашей работе?

Зачем спрашивают: работодатель хочет понять, действительно ли человек увлечен своим делом.

Как отвечать: тут все просто – вы просто должны перечислить все ваши профессиональные достижения, которыми вы гордитесь. Если вы скажете на собеседовании, что не можете припомнить ничего подходящего – у HR-а тут же возникнет несколько подозрений. Первое – вам действительно нечего показать и вы просто пассивно выполняли текущие задачи. Второе – вы, скорее всего, не любите то, чем занимаетесь, а значит и полной отдачи от вас ожидать не стоит.

6. Почему хотите работать именно у нас?

Зачем спрашивают: HR хочет узнать, что вы знаете о его компании. Так он поймет, готовились ли вы к собеседованию и насколько серьезен и сознателен ваш выбор. Работодатель хочет убедиться, что человек действительно заинтересован в вакансии и не уйдет, как только получит более выгодное предложение.

Как отвечать: главное – это продемонстрировать свои знания о компании, показать, что вы проделали «домашнюю работу» и хорошо подготовились. Для этого изучите от «а» до «я» сайт компании, узнайте все о ее проектах, корпоративной культуре, социальных инициативах. Если на собеседовании вы расскажете, чем вам понравился тот или иной проект или инициатива, ответ будет звучать убедительно.

Еще соискателю не помешает почитать интервью с топ-менеджерами и последние новости о работодателе в деловых изданиях. Так вы будете знать, как компания себя «чувствует» на рынке в данный момент. А если еще вам удастся использовать какие-то нетривиальные факты о компании (например, они изложены только в определенной статье, и то на английском), то это будет большой плюс для вас.

На основе собранной информации ответьте себе на три вопроса. Первый – каковы для вас ключевые факторы выбора работы и почему? Второй – какие важные возможности может предложить вам именно этот работодатель? И третий вопрос – что ценит и ищет компания в кандидатах, и что из этого есть в вас? Все это поможет вам сформулировать окончательный ответ.

7. На какую зарплату вы рассчитываете?

Зачем спрашивают: узнать, насколько оценивает себя соискатель на рынке труда, и адекватна ли его оценка.

Как отвечать: заранее просмотрите сайты по трудоустройству, прочтите обзоры зарплат, чтобы ваше «ценовое предложение» было адекватным. Не тушуйтесь, говоря о деньгах, и никогда не спрашивайте в ответ на вопрос HR-а, а сколько вам готовы предложить. Это будет означать, что вы просто-напросто торгуетесь, сами не зная, сколько стоите на рынке труда.

Обязательно будьте готовы объяснить, почему называете ту или иную сумму, подкрепляя свой ответ описанием ваших сильных качеств и аналитикой рынка труда. Также будьте готовы к прямому вопросу о том, сколько вы зарабатываете сейчас (так что не перегните палку в своих финансовых запросах!) и к тому, что эту информацию можно легко проверить.

Вы нам подходите: 10 секретов успешного собеседования

1. Репетируйте

Перед собеседованием обязательно «прокрутите» в голове ответы на самые прогнозированные вопросы. Рассказывая заранее продуманный текст, вы расслабитесь и сможете более спокойно отвечать на дальнейшие вопросы.

2. Не рассказывайте истории

Отвечайте на все вопросы максимально конкретно. Помните: лучше привести один подтверждающий пример, чем 10 минут растекаться по древу.

3. Будьте эгоцентричны

На собеседовании вы должны демонстрировать уверенность в себе. Поэтому сидите прямо, положив руки на стол, смотрите на своего собеседника во время беседы. Так работодатель будет видеть, что вы умеете вести диалог, владеть эмоциями. Уверенность должна быть и в ваших ответах. Не частите с местоимением «мы» («мы сделали …», «мы разработали…»). Отлично, если вы – командный игрок, но на собеседовании работодатель хочет понять, что можете именно ВЫ, а не команда, в которой вы работали. Поэтому как можно больше «я», рассказывайте о своем опыте.

Не частите с местоимением «мы». Отлично, если вы – командный игрок, но на собеседовании работодатель хочет понять, что можете именно вы, в не команда, в которой вы работали.

4. Проявляйте проактивную позицию

Накануне собеседования подумайте, что вы могли бы предложить компании, если бы вас взяли туда на работу. Обязательно озвучьте свои идеи на собеседовании, например, вы даже можете систематизировать их в небольшую презентацию. Даже если это будут не самые лучшие предложения – работодатель оценит ваш проактивный подход.

5. Стреляйте в десятку

На собеседовании очень важно расположить HR-а к себе или любого другого человека, который вас собеседует. Один из самых эффективных способов – сказать то, что он ожидает от вас услышать в хорошем смысле этого слова, «попасть» в его видение того или иного вопроса. Поэтому обязательно изучите всю информацию о компании – она поможет вам отвечать метко. Если вы проходите несколько собеседований в одну компанию, то внимательно слушайте то, что вам говорит каждый, кто вас интервьюирует (факты о компании, ее планы, видение того, кого они хотят видеть на той или иной вакансии). Очень часто эта информация помогает пройти следующие этапы отбора.

6. Ведите диалог

Собеседование – это диалог, а не монолог работодателя или соискателя. И вы должны вести диалог на равных. Речь не только о том, чтобы хорошо отвечать на вопросы, но и самому их задавать. Вас ведь интересует, в чем будет состоять ваша работа, какова организационная структура компании, цели? Скорее всего, да, если вы хотите не просто трудоустроиться, а работать там, где вам будет комфортно.

Очень важно расположить работодателя к себе. Один из самых эффективных способов – сказать то, что он ожидает от вас услышать в хорошем смысле этого слова, «попасть» в его видение того или иного вопроса.

Логика HR-а такова: если человек задает вопросы, значит, заинтересован в работе, если нет – то вряд ли он рассматривает серьезно трудоустройство в данную компанию. Поэтому заранее продумайте, о чем вы можете спросить.

7. Говорите правду

Может, это и звучит банально, но любая ложь может раскрыться очень неожиданно для вас. Например, может быть так, что ваши коллеги уже работают в той компании, куда вы хотите попасть, или HR-ы компаний хорошо знакомы. Вы, конечно, можете что-то приукрашивать в процессе собеседования, но обманывать категорически запрещено.

8. Выучите свое резюме

Некоторые работодатели очень любят тщательно проходиться по резюме соискателя. Будьте готовы ответить за каждую строчку в нем: чем занимались на прошлой работе, что удалось изменить, почему меняли работу/специализацию и т.д. Факты, детали, подтверждающие примеры – ваше все.

Часто HR-ы специально делают неверные выводы из слов соискателя или задают провокационные вопросы, чтобы задеть человека и посмотреть на его реакцию. Главное – понимать, что вас испытывают и реагировать спокойно.

9. Готовьтесь к тесту

Будьте готовы, что прямо на собеседовании вас могут попросить выполнить тестовое задание или решить какую-то задачу/загадку/головоломку. Главное – не паникуйте и не отказывайтесь выполнять задание. В данном случае для работодателя важно не только то, как вы справитесь, но и ваше поведение в стрессовой и критической ситуации. Ваша реакция расскажет ему больше, чем любой ответ на вопрос.

10. Чувствуйте подвох

Иногда, чтобы вывести соискателя на чистую воду, HR-ы любят переформулировать стандартные вопросы. Например, вместо того, чтобы сказать «назовите ваши слабые и сильные стороны», спрашивают «что бы мог сказать о вас ваш работодатель?». Еще иногда HR-ы специально делают неверные выводы из слов соискателя или задают провокационные вопросы, чтобы задеть человека и посмотреть на его реакцию. Главное – понимать, что вас испытывают и реагировать спокойно.
29.04.2015
Людмила Колб
blog.rabota.ua/jobinterview/


Хотите получить новую работу в 2015 году?

Тогда вам нужно начать рекламную кампанию по продвижению самого себя, советует тренер карьерного роста Кэролайн Сенизе-Левин.

Начало нового года традиционно удачное время для трудоустройства. А это значит, что соискателям стоит держать свои резюме наготове. Но ваш C.V. – Лишь один из многих способов подать себя.

Я знаю, вы думаете, что еще 10 инструментов, в дополнение к резюме – это немало работы. Тем не менее, многие из этих способов смежные и главным образом дают ответ на вопрос – “Почему работодатель должен нанять именно вас?” А это вопрос, на который претенденты должны ответить уверенно и убедительно.

Вот 10 вещей, над которыми стоит потрудиться чтобы ускорить поиск работы:

1. Профиль в социальных медиа

Все больше компаний используют социальные медиа, чтобы найти работников. При обновлении своего резюме, обновите также и свои профили в соцсетях.

2. Активность в соцсетях

Не просто изменить данные в вашем профиле. Обновляйте статус, добавьте интересную статью, связанную с вашей сферой деятельности, сделайте комментарий, который демонстрирует ваш профессиональный опыт. Если вы ищете работу, которая требует умения пользоваться социальными медиа, тогда пустой профиль или небрежные публикации в нем сыграют не на руку.

3. Фотографии

Вам не нужно нанимать профессионала, чтобы сделать снимок, но вам нужно фотографии, которые будут выглядеть профессионально, на которых вы будете выглядеть солидно. Кроме того, с практической точки зрения, фотографии могут помочь вам в налаживании связей – некоторые люди не будут помнить ваше имя, но они, возможно, запомнят ваше лицо.

4. Сопроводительное письмо (Cover Letter)

Сопроводительное письмо – это не повторение вашего резюме. Это способ подчеркнуть ваши наиболее важные и убедительные аргументы. Это способ сгладить пробелы в опыте работы или изменение карьеры. Это шанс доказать работодателю, почему он должен нанять именно вас.

5. Письмо работодателю (Cover Email)

Просто сделать копи-паст из своего сопроводительного письма и отправить все это работодателю – плохая идея. Это будет слишком длинное и слишком формальное послание. Это письмо, в принципе, похоже на сопроводительное тем, что оно подчеркивает ваши лучшие стороны, объясняет те факты, которые могут встревожить работодателя. Но оно должно быть значительно меньше по объему.

6. 20-секундная репетиция

Когда вы знакомитесь с новым человеком, вам нужно представиться. Что вы при этом говорите – это часть того, как вы себя “продаете”. Имейте в виду, что ваш новый знакомый может представить вас другим людям, в том числе возможным работодателям. Поэтому то, как вы представляетесь, должен быть простым, чтобы люди могли это запомнить и повторить.

7. 2-минутная репетиция

Также вам нужно уметь рассказывать о себе. И это уже речь на более 20 секунд. Вы можете договориться о встрече за чашкой кофе и воспользоваться возможностью рассказать о себе больше. Рассчитывайте на рассказ в две минуты. Этого достаточно для того, чтобы описать вашу карьеру и обратить внимание на ключевые моменты.

8. Репетиция с третьим лицом

Ваш друг предлагает помощь и готов передать резюме или представить вас потенциальному работодателю? И что он при этом должен о вас рассказать? Подготовьте версию рассказа для третьего лица, основываясь на информации из сопроводительного письма и вашей 20-секундной самопрезентации.

9. Портфолио

Конечно, писатель должен иметь примеры написанных им текстов, а дизайнер должен иметь образцы своей работы. Но разработчик программного обеспечения может продемонстрировать созданные программы, маркетолог может показать проведенную им кампанию, консультант может подготовить слайд-презентацию по разработанному бизнес-предложению. Любой профессионал может продемонстрировать свои работы. Наглядный пример намного лучше, чем объяснение на словах.

10. Персональный сайт

Вы можете воплотить все эти пункты одним махом – на персональном сайте. Ссылки можно поместить на визитку и включить в резюме, чтобы предоставить рекрутерам дополнительную информацию. Недавний опрос более 15000 соискателей по branded.me и и The .ME Registry показали, что лишь у 4% были личные веб-сайты. А это может быть еще одной точкой дифференциации.

Time, Caroline Ceniza-Levine

По материалам Finance.UA

YR_BPshare: Facebook YR_BPshare: LinkedIn  YR_BPshare: Google+  YR_BPshare: vkontakte

 

6 ответов на 10 способов, как быстрее найти работу

  1. Нестабильная экономическая и политическая ситуация заставляют многих украинцев задуматься о переезде за границу. По данным опроса кадрового портала HeadHunter, 83% офисных сотрудников посещают мысли об эмиграции. Однако число тех, у кого есть серьезные намерения выехать за рубеж, заметно сократилось по сравнению с прошлым годом — с 44% до 29%. Зато процент желающих жить и работать в Украине увеличился в четыре раза — таких стало 17% по сравнению с 4% в 2014 году.

    Больше всего настроены на эмиграцию работники нефтегазового сектора. Видят хорошие перспективы для себя за границей и айтишники — они на четвертом месте по стремлению уехать из Украины. Треть уже собирается строить карьеру за пределами страны, а каждый второй иногда задумывается о том, чтобы уехать. И только 14% не планируют когда-либо покидать родину.

    Меньше нацелены работать за границей представители медиа и телекоммуникаций, а также услуг для бизнеса.

  2. До 2019 года канадским компаниям и правительственным организациям дополнительно понадобятся 182 000 IT-специалистов. Об этом со ссылкой на исследование местного рынка труда сообщает издание IT World Canada. Несмотря на то, что в IT-отрасли страны работает около 800 000 человек, местные компании уже испытывают дефицит квалифицированных кадров и в ближайшие несколько лет эта ситуация только обострится. Поэтому канадские предприятия будут привлекать талантливых разработчиков из-за рубежа.

    Аналитики связывают дефицит кадров с развитием новых технологий — интернета вещей, облачных сервисов, мобильных приложений, и опасаются, что местные специалисты не смогут закрыть возникающие вакансии. «Компании испытывают большие трудности с поиском разработчиков, обладающих навыками ведения бизнеса, а производительность труда канадских сотрудников упала до уровня 2001 года. Если проблема не будет решена, то это может вызвать снижение процветания страны», — пишут авторы исследования.

    Наиболее востребованы будут системные аналитики, инженеры-программисты, графичекские дизайнеры, иллюстраторы и аналитики баз данных. Чуть менее востребованы — веб-дизайнеры, компьютерные инженеры и операторы службы поддержки.

  3. В Украине за последние полгода намного увеличилось количество официально зарегистрированных безработных: по данным Госслужбы статистики, их стало на 25% больше (или более 120 тыс. чел.), чем в октябре 2014 г., когда число ищущих работу было минимальным — 402,7 тыс чел. (данные без учета Крыма и оккупированных районов Донбасса). В январе 2015 года незанятых насчитывалось 524,4 тыс. чел., в феврале — 523,1 тыс. чел. Данные за март будут позднее, но эксперты рынка труда говорят, что принципиально картина не изменилась, так как падение экономики продолжается.

    ПРОФЕССИИ. Если учесть, что, по данным Госстатистики, в Украине насчитывается 26 млн трудоспособных (то есть в возрасте от 15 до 60 лет), выходит, что официальная безработица у нас всего 2%. По профессиональным группам больше всего безработных среди машиностроителей — 18,4% от общего количества, работников торговли, сферы услуг, а также разнорабочих — по 14,4% и чиновников — 11,5%. Меньше всего среди аграриев, лесников и рыбоводов — 4,7%, а также офис-менеджеров, кассиров, завскладом и других — 5%. По словам президента Украналитцентра Александра Охрименко, такая статистика легко объяснима: “Серьезнее всего в Украине обвалилось машиностроение. В упадке сфера услуг и торговля, так как из-за снижения уровня жизни люди меньше ходят в рестораны, реже ездят и экономят на гостиницах, мало покупают. То же касается и разнорабочих — строят сейчас мало. Чиновников же интенсивно сокращают. Зато агросектор и смежные отрасли (лесные и водные ресурсы), наоборот, на подъеме. Именно там в ближайшие год-два могут найти себе работу переселенцы с Донбасса, которые ныне стали основным источником пополнения рядов безработных. Кассиры и другие представители простых профессий всегда востребованы, но и текучка кадров там большая”.

    НЕЗАНЯТЫХ — 10%. Официальная статистика учитывает лишь тех безработных, кто стоит на учете в центрах занятости, остальные ищут работу самостоятельно, признает министр соцполитики Павел Розенко. По его словам, безработица, рассчитанная по методологии Международной организации труда (соотношение количества неработающих к общему количеству занятых и безработных), у нас приближается к 10%. И продолжает расти: по данным Госстата, в декабре 2014-го было 9,7% (1,847 млн) незанятых, в январе — 9%. Безработных мужчин меньше, чем женщин: 44% против 56%. По мнению Охрименко, в этом году количество потерявших работу увеличится, так как оживления в экономике ожидать не стоит. “Но многие официально не работающие — заробитчане, таковых в Украине до полумиллиона, либо трудятся в теневом секторе, живут за счет подсобного хозяйства в селе. Так что, несмотря на высокую безработицу, с голода никто не умирает”, — возражает экономист Виктор Лисицкий.

    КОНКУРЕНЦИЯ. Руководитель исследовательского центра hh.ua Ульяна Маслова говорит, что в последние месяцы количество резюме стабильно растет. “Особых всплесков мы не видим, но уровень конкуренции растет. Компании пытаются удержать лояльных сотрудников и избавиться от худших. Сокращают тех, кто не приносит денег — админперсонал, офис-менеджеров, юристов. Ситуация на рынке лучше, чем в 2008—2009 г., но все равно тяжелая”. По словам Масловой, вырос и срок поиска работы — с 2—3 месяцев до 6-ти: “Сейчас полгода без работы — нормальный срок. Даже из IT-специалистов, которые быстрее всего находят работу, теперь востребованы только лучшие”. Эксперт уточняет, что украинцы стали по-другому подходить к поиску места: “Раньше забрасывали резюме на один ресурс и ждали, теперь стали сами активно откликаться на вакансии. Люди научились писать сопроводительные письма, грамотно составлять резюме, готовиться к собеседованию”. То, что число резюме от потерявших работу украинцев растет, подтверждает и контент-эксперт портала rabota.ua Татьяна Пашкина: “Очень много было перед Новым годом отложенных увольнений — когда с людьми решили прощаться, но, чтобы не портить праздники, переносили сокращения на этот год. К марту эти люди и остались без работы”. По ее словам, многие потерявшие работу не отмечаются в центрах занятости, так как пытаются устроиться сами, находятся на заработках за границей или работают нелегально: “В центры занятости идут те, у кого была высокая “белая” зарплата, ради пособия по безработице, либо в надежде на простую работу на производстве. Промпредприятия по привычке пишут в центры занятости. Некоторые идут туда ради курсов переквалификации”.

    ЧТО ДАЛЬШЕ. Что касается того, как будет развиваться ситуация с безработицей дальше, Пашкина говорит: “Тут многое зависит от компаний. Одни сокращают людей, другие ищут новые направления на рынке, набирают персонал и даже проводят индексацию зарплат. Все не так плохо, как было в 2008-м. Но если айтишникам компании предлагают неплохие деньги, то рынок автопродаж схлопнулся, плохо и с фармацевтикой — высокие цены на лекарства не позволяют развивать отрасль. В целом, если розничники страдают, у производственников пока все относительно стабильно”.

    По материалам Сегодня

  4. В ближайшем будущем большинство офисных работников будут работать удаленно. Такая тенденция заметна уже сегодня: коворкинги (от англ. Co-working, «совместная работа») как форма организации труда становятся все более популярными в Украине, передает ABCnews со ссылкой на ЛигаБизнесИнформ.
    Если еще пять лет назад в Киеве работало пять-семь таких объектов, то сейчас их не менее 40. «На протяжении последнего полугодия коворкинги открываются едва ли не каждую неделю», – говорит Михаил Рыбачук, креативный директор центра Projector, который был открыт в июне 2015 года. По его словам, несмотря на то что у его «открытого пространства» не было рекламы, заполняемость составляет около 70%.

    «К нам переезжают отдельные офисы по 8-12 человек», – рассказывает он. Еще один коворкинг и лекторий – Prostir 86 – планирует открыть свои двери уже в сентябре. Сейчас он работает, но пока в тестовом режиме. Как рассказала куратор Prostir 86 Светлана Буддячук, их проект рассчитан в первую очередь на дизайнеров. «Несмотря на то что мы открываемся в сентябре, у нас уже 30% мест для работы забронировано», – отмечает она, добавив, что сам коворкинг рассчитан на 20 человек. «Мы хотим видеть тех людей, которым будет интересен предметный дизайн и не только», – подчеркнула Буддячук.

    Очевидный плюс в аренде рабочего места в коворкинге для небольших компаний состоит в том, что арендовать несколько рабочих мест выгоднее, чем содержать полноценный офис. По словам предпринимателя Стаха Возняка, который со своей командой стартапа Tona полгода назад переехал из офиса в центре Киева в коворкинг iHub, экономия составляет 20% ежемесячно. «Помимо этого, в коворкинге совсем иная атмосфера. Там все работают в одной отрасли, и это стимулирует и помогает развиваться. Однако есть и свой минус. Компании, у которых свой отдел продаж, должны его размещать отдельно, в call-центрах, например. Ведь постоянные телефонные разговоры мешают», – отмечает менеджер, добавив, что с ним в iHub трудится еще 7 человек.

  5. Во время поиска работы вы ведете себя фамильярно с эйчарами, слишком настойчивы и ничего не знаете о компании вашей мечты? Будьте уверены: этого работодателя вы упустили. Предлагаем вам список тех вещей, которые могут стоить вам работы.

    1. Вы не владеете информацией о компании или ее продукции

    В этом случае эйчар просто будет считать интервью с вами пустой тратой времени. Даже если он будет продолжать задавать вам вопросы, он все равно для себя четко решил – ваша кандидатура не подходит на вакантную должность. Зачем в компании люди, которые даже не удосужились подготовиться к собеседованию? Этот пункт один из самых «раздражительных» для эйчаров. Поэтому заранее ознакомьтесь с компанией и ее деятельностью.

    2. Вы ничем не интересуетесь

    Если соискатель не задает вопросы, то это, по мнению многих эйчаров, показывает, что он не очень заинтересован в данной должности и ищет любую работу. Поэтому предварительно составьте список вопросов о деятельности компании, о коллективе, о заработной плате и т.д. Эйчар должен убедиться, что вам действительно интересна именно эта работа в именно этой фирме.

    3. Вы чересчур настойчивы

    Настойчивость – замечательная черта. Но здесь нужно не переборщить. Если каждый день надоедать эйчару вопросами типа «что вы решили по поводу моей кандидатуры?», то наверняка он поймет, что вы давно без работы и просто отчаялись или же что на нынешнем месте работы у вас все очень плохо. Чтобы не произвести неверное впечатление, лучше всего сразу после собеседования уточнить, когда можно будет позвонить или написать, чтобы узнать решение.

    4. Вы – невнимательны к требованиям

    Просматривая резюме от соискателей, эйчары отмечают, что многие соискатели даже не удосуживаются поменять графу «должность» (если резюме отправляется на разные должности в разные компании) или название организации. Такая небрежность отталкивает. Также если в вакансии указаны особые требования к резюме (например, составить его на английском, указать желаемый размер заработной платы или отправить с конкретной темой), то выполните их, продемонстрировать свою внимательность.

    5. Вы не заботитесь о своей репутации

    Сегодня работодатели, как правило, проверяют странички потенциальных кандидатов в социальных сетях. Менеджеры хотят знать, что из себя представляет соискатель: иногда фото в Facebook или ВКонтакте могут сказать больше, чем резюме. Поэтому позаботьтесь о своей репутации и удалите/скройте все компрометирующие вас статусы и фотографии.

    6. Вы говорите шаблонами

    Составляя резюме, старайтесь избегать шаблонных и банальных, по мнению эйчаров, слов, например, «дисциплинированность», «стрессоустойчивость» и т.д. Эти слова про вас ничего не скажут, кроме того, что вы отлично умеете переписывать шаблонные резюме под себя. Не нравится эйчарам и затянутый блок с личной информацией (сведения о школе, непрофильном дополнительном образовании, длинные описания увлечений и хобби), которая не имеет никакого отношения

    7. Вы ведете себя фамильярно

    Если вы пришли на собеседование и увидели перед собой молодого эйчара, не нужно расслабляться и вести себя так, словно вы с ним закадычные друзья. Вы можете пару раз пошутить, бросить несколько дружелюбных реплик, которые помогут вам расслабиться, но при этом не надо переходить грань.

    8. Вы ленитесь отвечать на вопросы

    Еще одна вещь, которая очень сильно возмущает эйчаров: никогда не отвечайте на любой вопрос фразой «в резюме все написано», ведь, согласитесь, вряд ли вам больше нечего рассказать о себе.

    По материалам Business Insider.

  6. Будет ли работать человек, если давать ему 1000 евро в месяц просто так? Результаты эксперимента

    Деньги всем, даром, и пусть никто не уйдет обиженным! В Германии еще с лета прошлого года идет любопытный эксперимент, цель которого выяснить: если человеку просто так обеспечить месячный доход в 1000 евро, бросит ли он работу? Более глобальная цель: узнать, насколько эффективными будут государственные программы всеобщего безусловного дохода (когда государство выплачивает определенные суммы всем, таким образом решая проблему бедности). Сейчас же организаторы эксперимента подбивают первые итоги.

    Эксперимент называется Mein Grundeinkommen («Мой базовый доход»). Деньги на него собирают краудфандингом, победители среди кандидатов определяются лотереей. Чтобы участвовать, даже не обязательно быть немецким гражданином, да и деталей о себе никаких не требуется, кроме email. Уже 26 человек выиграли месячный доход в 1100 евро, которыми они вправе распоряжаться как угодно. Это призовые деньги, так что они не облагаются налогами.

    В Германии, как и в остальной Европе, идея «базового дохода» живо обсуждается, причем не только в кругах «левых». Основной аргумент «против»: сидя на содержании у государства, люди утратят мотивацию работать, в то же время это сильно ударит по госбюджету. Интересно, что в Германии идею «базового дохода» в программу включили только две политические партии, одна из них — Пиратская партия.

    В Финляндии решили протестировать эту идею уже в 2017 году, выдавая всем по $900 «базового дохода» (эти деньги заменят все остальные соцвыплаты). Такие деньги будут выплачивать всем, независимо от уровня дохода. Согласно опросам, около 70% финнов поддержали идею, а бюджету это обойдется в $50 млрд в год. В Швейцарии планируют провести референдум по этому вопросу в феврале.

    В Германии давно обсуждается идея, и государство уже выплачивает вариацию «базового дохода» в $200 всем детям и взрослым до 25 лет, которые учатся в школах и вузах. Но полноценно в реальной жизни идея не тестировалась до тех пор, пока немецкий предприниматель Микаэль Бохмейер не запустил программу Mein Grundeinkommen. Он ушел из интернет-стартапа и верит в идею «базового дохода», считая, что люди, избавленные от необходимости зарабатывать, станут больше заниматься творчеством. Программа успешно собирает пожертвования уже второй год, при том, что средний размер пожертвования невелик, около 33 евро.

    Среди последних кандидатов, выбранных для участия в программе: бизнесмен, искавший финансирование для экостартапа, и женщина, которая хочет больше времени проводить с детьми. Кто-то говорит о том, что потратит деньги на реализацию мечты, кто-то — на путешествия.

    Большинство участников не оставило своей основной работы, по словам Микаэля, зато у многих поменялся взгляд на жизнь. «Каждый участник говорит нам о том, что стал лучше спать. Но в общем, изменений в их жизни немного: студенты продолжают учебу, рабочие — работу, пенсионеры остаются пенсионерами. Но большой сдвиг в умах: люди чувствуют себя освобожденными и более здоровыми», — говорит он. Кто-то потратил деньги первого месяца на вечеринки, кто-то даже перестал страдать от хронической болезни, и соответственно — пропускать свою работу.

    Правда, один участник все же ушел с работы, которую ненавидел: он был оператором колл-центра. Но вместо того, чтобы за 1000 евро валяться на диване и смотреть ТВ, он пошел в колледж, учиться на воспитателя детского сада.

    По материалам AIN.UA

Прокомментировать

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


− один = 3

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

МЕТА - Украина. Рейтинг сайтов